楊藝集團首次公開競聘圓滿收官
發布時間：2021-11-22瀏覽次數：141
YANGYI GROUP營銷中心主任換屆競聘
為持續深化集團改革，優化新老交替，踐行憑實力坐位置的選人用人理念，進一步拓展管理人才的選拔渠道公平、公開、公正，達到人崗相適、人事相宜、激發活力的目標。楊藝集團啟動營銷中心主任換屆競聘，通過公開競聘、專家組評審的方法，總裁楊桂榮組建以黎英杰為首的新一屆營銷團隊，期待營銷中心能為楊藝集團的發展作出更多的貢獻！
公開競聘激發團隊活力
2021年9月25日，楊藝集團營銷中心主任換屆競聘于楊藝集團總部四樓會議室召開。由楊藝集團總裁楊桂榮等組成的專家評委組，現任營銷中心主任，及財務部、設計部、行政部、加工中心、公墓中心、浙江楊藝等相關負責人共同參與評審。競聘以公平、平等、競爭、全面、擇優、量才為原則，確保符合集團發展需要的人才脫穎而出。
競聘會議由行政中心主任馬銳主持。馬主任介紹了特邀參與此次評審的四位行業內的資深專家，公布了競聘會議的流程及要求。
總裁楊桂榮為參與競聘的候選人加油打氣，指出營銷中心主任競聘是楊藝集團的一次嘗試，希望通過公開競聘的方式，能夠建立“能者上、庸者讓、劣者汰”的選人用人機制，優化集團領導班子，激活集團發展潛能！
營銷中心黎英杰、別小軍、劉敏、丁錦峰積極參與了此次換屆競聘。分別從個人簡歷、崗位經歷、學習成長、營銷經驗、個人優劣勢分析，以及對未來新的營銷團隊的設想等方面展開了精彩的演講。幾位候選人都非常珍惜此次公開競聘的機會，希望能把最好的自己呈現給大家，提出“給我一個機會，還您一個驚喜！”的宣言，表示未來將不斷完善自我，為楊藝集團的發展傾情付出！
之后由總裁楊桂榮和四位特邀專家評委，逐一對候選人就新的營銷中心主任如何帶領團隊走向輝煌作了全方面、多角度、深層次的提問。參與競聘的候選人回答各有千秋，總裁楊桂榮希望新一任的營銷中心主任能夠取長補短，充分發揮團隊每個人的優勢。
之后，由楊藝集團現任營銷中心主任，及財務部、設計部、行政部、加工中心、公墓中心、浙江楊藝等相關負責人逐一向參與競聘的候選人提問，主要圍繞營銷中心現存疑難問題的解決、各部門之間的協作配合、以及如何提高效率等展開。參與競聘的候選人暢所欲言，就問題給出了精彩的回答，提出了行之有效的解決辦法。
然后，總裁楊桂榮就楊藝集團未來的發展作了分享，對營銷中心需要努力的方向提出了要求。同時，由各位評委就候選人的表現，從自我認知、履責優勢、業務能力、管理思路等四個方面入手，采用不記名投票打分。綜合得分最高的即為下一任營銷中心主任。
最后，特邀專家中國殯葬協會顧問兼殯儀服務工作委員會主任王宏階作了總結發言，對參與競聘的候選人的表現給予了贊揚，指出公開競聘是個很好的方法，打破了論資排輩的傳統晉升機制，起到了優化人力配置的目的，有利于企業健康的可持續發展。楊總表示，后續會對更多的重要崗位采用公開競聘的方式。
王宏階主任對本次競聘作總結點評
組建新團隊 開啟新征程
組建新團隊 開啟新征程
經過激烈的角逐，在公平、平等、競爭、全面、擇優、量才的原則基礎下，黎英杰以綜合能力第一的優異表現，獲得了專家評委組、集團總裁及各部門負責人的一致肯定。
總裁楊桂榮任命黎英杰為營銷中心主任，全面主持營銷中心日常管理工作；任命丁錦峰為營銷一部部長、別小軍為營銷二部部長、劉敏為營銷三部部長，分別對所在部門的業績和管理負責。以上人員任期四年，自2022年1月1日至2025年12月31日。
總裁楊桂榮對新一屆的營銷團隊給予厚望，希望丁錦峰、別小軍、劉敏能全力協助黎英杰，打造績優核心團隊，建設穩步增長的業務體系，為楊藝集團的發展做出更多的貢獻！
總裁楊桂榮向黎英杰頒發聘書
黎英杰向部長頒發聘書
楊藝集團新的營銷團隊合影（從左至右：丁錦峰、黎英杰、劉敏、別小軍）
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